El pasado 18 de septiembre, Torbath Furniture, representado por Daniela López, directora de RRHH, tuvo el honor de participar en un destacado evento organizado por la Viceconsejería de Empleo, Diálogo y Bienestar Laboral en Tarancón, Cuenca. En este encuentro, se abordaron las principales tendencias y desafíos del mercado laboral, con especial énfasis en la captación, atracción y retención del talento, aspectos clave para la competitividad empresarial.
La jornada comenzó con una presentación a cargo de Tania Garralda y las palabras del alcalde de Tarancón, José López Carrizo, acompañadas por intervenciones de diversos actores del ámbito empresarial y de la intermediación laboral. Un momento central del evento fue la mesa redonda titulada "Construyendo trayectorias: la visión del tejido empresarial", en la que participaron figuras clave del sector. Entre ellos, Juan Cifuentes, socio de Cifuentes & Monedero, Antonio Ochoa, gerente de NEOPARK, Malena Romeralo, responsable de Recursos Humanos de Accelera by CUMMINS, Cristina Bermejo, especialista de RRHH en Sumitomo, y nuestra compañera, Daniela López, directora de RRHH de Torbath Furniture.
En la mesa, se destacó la necesidad de adaptar los procesos de selección para atraer talento en un entorno cada vez más competitivo. Además, se abordó el papel esencial de los departamentos de Recursos Humanos en la fidelización de empleados, resaltando la importancia de generar ambientes laborales atractivos y sostenibles.
Los debates giraron en torno a temáticas fundamentales para el futuro del mercado laboral, como:
- El envejecimiento de la fuerza laboral: Se prevé que en los próximos 10-15 años muchas personas finalizarán su vida laboral, planteando un reto importante para sectores que tendrán dificultades en la sustitución generacional.
- La integración del talento joven: Se insistió en la necesidad de ofrecer condiciones laborales justas para los jóvenes profesionales, evitando la perpetuación de malas prácticas y fomentando un entorno de crecimiento y mejora.
- El valor del talento senior: A menudo subestimado, el colectivo de trabajadores mayores de 50 años tiene mucho que aportar. Se hizo un llamado a las empresas para aprovechar y desarrollar este valioso recurso humano.
- La formación continua: Desarrollar el talento interno y facilitar el acceso a oportunidades de crecimiento profesional es clave para cubrir puestos difíciles de llenar y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
- La importancia de las redes de colaboración: Contar con aliados estratégicos en intermediación, formación y orientación laboral es cada vez más esencial para encontrar talento en un mercado altamente competitivo.
Este evento proporcionó un espacio de reflexión y diálogo constructivo sobre cómo las empresas pueden enfrentar los retos del presente y del futuro en la gestión del talento. Para Torbath Furniture, fue una experiencia enriquecedora que reafirma nuestro compromiso con la mejora de la empleabilidad.